Derechos laborales y maternidad

Durante los últimos 20 años, de forma paralela a la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, la lactancia materna ha aumentado en España. Cada vez más mujeres amamantan a sus hijos y lo hacen durante más tiempo.

A nivel internacional, la aprobación de la Convención revisada OIT 183 sobre Protección de la maternidad o la Declaración de Innocenti (OMS/UNICEF) para la tutela de los derechos de la maternidad y los derechos de amamantamiento, supuso un avance en muchos países. En España, la Ley de Igualdad 2007, también representó algunas mejoras.

Desde El Comité de Lactancia Materna se habla de que promover la lactancia materna debe ser una política prioritaria de salud pública ya que mejora la salud global y reduce el gasto sanitario al disminuir el riesgo de numerosas enfermedades para la madre y el bebé. Facilitar la lactancia materna en los entornos laborales supone para las empresas un menor absentismo, pues mejora la salud del niño y de la madre. Por no hablar de que un trabajador contento, es un trabajador productivo.

Aún así las estadísticas nos cuentan que el 55% de las mujeres suspenden la lactancia al incorporarse al trabajo. Estudios recientes “sobre la incorporación al mundo laboral y la lactancia materna” reflejan que las madres que reciben información sobre cómo compatibilizar la lactancia y el trabajo fuera de casa, continúan con la lactancia.

Y es que la lactancia, aunque resulta un momento mágico, delicioso y lleno de amor en la crianza de nuestros pequeños, también puede resultar agotadora y frustrante en algunos momentos. Volver al trabajo y compatibilizarlo con la lactancia no siempre es fácil. Es importante que las madres trabajadoras conozcan sus derechos, para poder defender la lactancia y evitar muchos fracasos en la misma. También es de gran ayuda acudir a grupos de apoyo, dónde podamos resolver nuestras dudas sobre lactancia o crianza y dónde podamos compartir con otras familias sus experiencias. Cómo lo hicieron?, cómo les fue?, qué cambiarían?. Compartir puntos de vista, modos de criar y distraerse nos ayuda a estar tranquilos y superar nuestros miedos.

Hacemos un pequeño resumen de los derechos que amparan a las familias respecto a la maternidad y la lactancia

PERMISO DE MATERNIDAD

  • ¿Cuándo? Maternidad biológica, adopción,acogimiento y tutela.
  • ¿Cuánto? 100% de la base reguladora
  • Duración: 16 semanas, 18 semanas por parto gemelar o 20 en caso de trillizos. En caso de hijos discapacitados se tiene derecho a dos semanas adicionales.
  • Prematuros y hospitalización después del parto: En caso de partos prematuros o aquellos en los que el neonato requiera hospitalización después del parto en un período superior a 7 días, el plazo de baja se ampliará tantos días como el recién nacido permanezca hospitalizado, hasta un máximo de 13 semanas adicionales.
  • Si se ha estado de baja durante el embarazo por motivos médicos: Se continúa teniendo 16 semanas de baja.
  • ¿Quién tiene derecho a disfrutarlo? El padre o la madre. Diez de las semanas de permiso puede disfrutarlas el padre, pero es obligatorio que la madre disfrute cómo mínimo las 6 semanas siguientes al parto.
  • ¿Cómo? Se puede disfrutar de este derecho a tiempo parcial, incorporándose al trabajo durante las horas que el trabajador elija. También, se puede acumular el mes de vacaciones, aunque corresponda al año natural anterior.
  • Durante el embarazo: La trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por el tiempo indispensable para la realización de aquellos exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

La OMS recomienda lactancia materna exclusiva durante los 6 primeros meses

SUBSIDIO NO CONTRIBUTIVO DE MATERNIDAD

  • ¿Cuándo? Si la madre no ha cotizado para tener derecho a la prestación por maternidad,un mínimo 100 días durante los 7 años anteriores al parto, puede solicitar un subsidio no contributivo.
  • ¿Cuánto? 100% del IPREM
  • Duración: 42 días naturales siguientes al parto. En caso de familia numerosa, familia monoparental, parto múltiple, discapacidad de uno de los padres se ampliarán los días.

REDUCCIÓN DE JORNADA

  • ¿Cuándo? Por cuidado de hijos menores de 12 años o familiar a cargo.
  • ¿Cuánto se puede reducir? Entre 1/8 y ½ de la jornada laboral del trabajador/a.
  • ¿Cómo? Se puede trabajar menos horas cada día o faltar un día a la semana.
  • ¿Qué consecuencias tiene? Esta reducción implica la reducción del sueldo de forma proporcional.

Padres que concilian, o lo intentan

EXCEDENCIA SIN SUELDO

  • ¿Cuándo? Por cuidado de hijo menor de tres años, o si es por adopción o acogimiento no se especifica edad.
  • Duración: No superior a 3 años.
  • Derechos en la empresa
    • Excedencia computable a efectos de antigüedad
    • Derecho a cursos de formación profesional.
    • Durante el primer año derecho a reserva del puesto de trabajo (15 meses o 18 meses en caso de familia numerosa)
    • Este tiempo se considera cómo cotizado a la Seguridad Social a efectos de prestaciones.
    • No es necesario fijar con antelación la duración del permiso

MATERNIDAD Y DESEMPLEO

En este apartado podemos encontrar diferentes supuestos:

1. Trabajando me quedo embarazada y cojo baja por maternidad. Estando de baja se produce la finalización del contrato.

  • Al terminar el contrato se sigue cobrando por la baja de maternidad hasta completar las 16 semanas.
  • Cuando se acabe la baja por maternidad se puede solicitar la prestación por desempleo.
  • No se descuenta del tiempo de duración del paro, los días de baja por maternidad.

2. Mientras estoy cobrando el paro (prestación contributiva) se produce la maternidad.

  • Desde ese momento se suspende el paro y comienza la prestación de maternidad.
  • Mientras dure la baja de maternidad no se consume paro.
  • Al acabarse la baja se solicita la reactivación de la prestación por desempleo.

3. Estoy cobrando una ayuda y se produce la maternidad

  • La baja por maternidad no afecta a los subsidios por desempleo (no confundir con la prestación contributiva). Se seguirá cobrando la ayuda por el mismo importe y duración, como si no se hubiese producido la baja.
  • Hay que comunicar la baja a la oficina de empleo.
  • Cuando se acabe el subsidio aunque continúe la baja de maternidad, no hay derecho a prestación de la Seguridad Social (INSS)

LA HORA DE LACTANCIA

  • ¿Que es? Las madres pueden disfrutar de una hora de pausa para la lactancia sin reducción de salario. No se hace distinción entre lactancia natural o artificial. Esta tiempo puede ser utilizado para amamantar al bebé directamente o para la extracción de leche (de este modo se obtiene leche para las tomas del día siguiente y mantener la producción de leche)

Las empresas deben facilitar la lactancia en horas de trabajo

  • Duración: 9 meses. En caso de bebes prematuros se empezará a contar desde la semana 40 de gestación uterina+extrauterina.
  • ¿Cuándo? La concreción del horario de la pausa para la lactancia corresponde a la trabajadora, no a la empresa. Varias opciones:
    • Ausentarse una hora o dos medias horas durante la jornada laboral.
    • Reducir la jornada laboral en media hora, a la entrada o a la salida.
    • Acumulación por jornadas completas ( si lo prevea el convenio o si la empresa está de acuerdo
  • ¿Quién lo puede disfrutar? El padre o la madre, si los dos trabajan
  • A tener en cuenta
    • Si se solicita la reducción de jornada se tiene derecho a la hora de lactancia íntegra.
    • Si se trabaja a turnos, o en guardias de 24 horas, se tiene derecho a 1 hora por cada período de 8 horas, tres horas por guardia.
    • Si la madre trabaja a turnos o realiza trabajo nocturno puede solicitar un cambio de puesto de trabajo compatible con la lactancia.
    • En caso de parto múltiple se tiene derecho a una hora por hijo.

RIESGO PARA LA LACTANCIA Y SUBSIDIO POR RIESGO PARA LA LACTANCIA

RIESGO PARA LA LACTANCIA

  • ¿Cuándo? En los casos en los que continuar con el mismo puesto de trabajo suponga un riesgo para la lactancia o no resulte recomendable. Cómo ocurre en la manipulación de sustancias tóxicas, peligrosas, o con ruido excesivo.
  • ¿Qué debe hacer la empresa?
    • Tomar las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través del cambio en las condiciones de trabajo o el tiempo de exposición.
    • Si es necesario estas medidas incluirán la no realización de trabajos nocturnos o a turnos.
    • La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, dispone que las empresas están obligadas a realizar una relación de los puestos de trabajo que no son recomendables cuando se está embarazada o lactando.
  • ¿A que tiene derecho la madre trabajadora?
    • A pedir el cambio de puesto. Si no es posible se podrá solicitar el subsidio por riesgo para la lactancia
    • A no trabajar de noche o a turnos.

SUBSIDIO POR RIESGO PARA LA LACTANCIA

  • ¿Qué es? Prestación económica que se produce durante el período de suspensión del contrato por riesgo en la lactancia natural, en los casos en los que no es posible el cambio de puesto de trabajo.
  • ¿Cuánto? 100% de la base reguladora.

Aunque los derechos antes enumerados están recogidos en nuestra legislación, todavía hoy es insuficiente. La realidad de las madres y padres trabajadores en cuanto a conciliación es complicada. Porque la conciliación, en la lactancia y la crianza, en la mayoría de los casos no sería posible sin el apoyo de familiares y amigos ¡LA TRIBU!. Como sociedad tenemos la obligación moral de empoderar y apoyar a todas las mujeres y hombres para que puedan combinar su trabajo y la crianza de sus hijos/as. Y si amamantar es su deseo, adelante. Que no encuentren obstáculos para hacerlo. Sea cual sea la decisión que tomen, será la mejor. Y si no, siempre se puede cambiar de opción y amoldarse a las circunstancias cambiantes. Cada familia conoce su situación. Respetemos y cuidemos a nuestras familias!

Aquí puedes encontrar toda la información ampliada

-C183-Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm.183)

-Declaración de Innocenti sobre la protección, promoción y apoyo a la lactancia materna 2005 (OMS/UNICEF)

-Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores

-Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

-Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

-Real Decreto 295/2009 de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

-Ley 3/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

Otros enlaces de interés

www.unicef.org

www.who.int/es/

waba.org.my/

www.aeped.es/comite-lactancia-materna

www.seg-social.es/

www.inmujer.gob.es/

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Sobre Elena Cacabelos Suárez

Son Elena. De nena contáronme que facer o que realmente amas, aquilo que de algunha maneira resoa en ti i e consoante, vibra na mesma frecuencia, co que emocionalmente levas dentro,fará que te sintas pleno, satisfeito, que podas dar o mellor de ti. Estudei dereito e traballei como asesora financeira en banca. O meu corazón tróuxome a Gaia, onde traballo en cooperativa con dúas poderosas mulleres que me nutren e das que aprendo cada día. Dende aquí, o noso compromiso ca maternidade consciente, a crianza respectuosa o movemento e o xogo libre. Facendo tribo. Grazas fillos por facerme pensar, repensar, crecer, aprender. Cada día pregúntate si realmente fas o que amas, se a resposta é negativa, segue buscando, segue o teu corazón.
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