{"id":360,"date":"2016-08-12T10:14:14","date_gmt":"2016-08-12T10:14:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gaiaecocrianza.com\/blog\/?p=360"},"modified":"2020-12-15T12:34:58","modified_gmt":"2020-12-15T12:34:58","slug":"derechos_laborales_y_maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gaiaecocrianza.com\/blog\/derechos_laborales_y_maternidad\/","title":{"rendered":"Derechos laborales y maternidad"},"content":{"rendered":"

Durante los \u00faltimos 20 a\u00f1os, de forma paralela a la incorporaci\u00f3n de la mujer al mercado de trabajo, la lactancia materna ha aumentado en Espa\u00f1a. Cada vez m\u00e1s mujeres amamantan a sus hijos y lo hacen durante m\u00e1s tiempo.<\/p>\n

A nivel internacional, la aprobaci\u00f3n de la Convenci\u00f3n revisada OIT 183 sobre Protecci\u00f3n de<\/i> la maternida<\/i>d o la Declaraci\u00f3n de Innocenti (OMS\/UNICEF) <\/i>para la <\/i>tutela de los derechos de la maternidad y los derechos de amamantamiento, supuso un avance en muchos pa\u00edses. En Espa\u00f1a, la Ley de Igualdad 2007,<\/i> tambi\u00e9n represent\u00f3 algunas mejoras.<\/p>\n

Desde El Comit\u00e9 de Lactancia Materna<\/i> se habla de que promover la lactancia materna debe ser una pol\u00edtica prioritaria de salud p\u00fablica ya que mejora la salud global y reduce el gasto sanitario al disminuir el riesgo de numerosas enfermedades para la madre y el beb\u00e9. Facilitar la lactancia materna en los entornos laborales supone para las empresas un menor absentismo, pues mejora la salud del ni\u00f1o y de la madre. Por no hablar de que un trabajador contento, es un trabajador productivo.<\/p>\n

A\u00fan as\u00ed las estad\u00edsticas nos cuentan que el 55% de las mujeres suspenden la lactancia al incorporarse al trabajo<\/strong>.\u00a0Estudios recientes \u201csobre la incorporaci\u00f3n al mundo laboral y la lactancia materna\u201d reflejan que las madres que reciben informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo compatibilizar la lactancia y el trabajo fuera de casa, contin\u00faan con la lactancia.<\/p>\n

Y es que la lactancia, aunque resulta un momento m\u00e1gico, delicioso y lleno de amor en la crianza de nuestros peque\u00f1os, tambi\u00e9n puede resultar agotadora y frustrante en algunos momentos. Volver al trabajo y compatibilizarlo con la lactancia no siempre es f\u00e1cil.\u00a0Es importante que las madres trabajadoras conozcan sus derechos, para poder defender la lactancia y evitar muchos fracasos en la misma. Tambi\u00e9n es de gran ayuda acudir a grupos de apoyo, d\u00f3nde podamos resolver nuestras dudas sobre lactancia o crianza y d\u00f3nde podamos compartir con otras familias sus experiencias. C\u00f3mo lo hicieron?, c\u00f3mo les fue?, qu\u00e9 cambiar\u00edan?. Compartir puntos de vista, modos de criar y distraerse nos ayuda a estar tranquilos y superar nuestros miedos.<\/p>\n

Hacemos un peque\u00f1o resumen de los\u00a0derechos que amparan a las familias respecto a la maternidad y la lactancia<\/p>\n

PERMISO DE MATERNIDAD<\/b><\/u><\/h1>\n
    \n
  • \u00bfCu\u00e1ndo? <\/b>Maternidad biol\u00f3gica, adopci\u00f3n,acogimiento y tutela.<\/li>\n
  • \u00bfCu\u00e1nto? <\/b>100% de la base reguladora<\/li>\n
  • Duraci\u00f3n: <\/b>16 semanas, 18 semanas por parto gemelar o 20 en caso de trillizos. En caso de hijos discapacitados se tiene derecho a dos semanas adicionales.<\/li>\n
  • Prematuros y hospitalizaci\u00f3n despu\u00e9s del parto: <\/b>En caso de partos prematuros o aquellos en los que el neonato requiera hospitalizaci\u00f3n despu\u00e9s del parto en un per\u00edodo superior a 7 d\u00edas, el plazo de baja se ampliar\u00e1 tantos d\u00edas como el reci\u00e9n nacido permanezca hospitalizado, hasta un m\u00e1ximo de 13 semanas adicionales.<\/li>\n
  • Si se ha estado de baja durante el embarazo por motivos m\u00e9dicos: <\/b>Se contin\u00faa teniendo 16 semanas de baja.<\/li>\n
  • \u00bfQui\u00e9n tiene derecho a disfrutarlo? <\/b>El padre o la madre. Diez de las semanas de permiso puede disfrutarlas el padre, pero es obligatorio que la madre disfrute c\u00f3mo m\u00ednimo las 6 semanas siguientes al parto.<\/li>\n
  • \u00bfC\u00f3mo? <\/b>Se puede disfrutar de este derecho a tiempo\u00a0parcial, incorpor\u00e1ndose al trabajo durante las horas que el trabajador elija. Tambi\u00e9n, se puede acumular el mes de vacaciones, aunque corresponda al a\u00f1o natural anterior.<\/li>\n
  • Durante el embarazo: <\/b>La trabajadora, previo aviso y justificaci\u00f3n, podr\u00e1 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci\u00f3n, por el tiempo indispensable para la realizaci\u00f3n de aquellos ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
    <\/div>\n
    \"\"
    La OMS recomienda lactancia materna exclusiva durante los 6 primeros meses<\/figcaption><\/figure>\n

    SUBSIDIO NO CONTRIBUTIVO DE MATERNIDAD<\/b><\/u><\/h1>\n
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    • \u00bfCu\u00e1ndo? <\/b>Si la madre no ha cotizado para tener derecho a la prestaci\u00f3n por maternidad,un m\u00ednimo 100 d\u00edas durante los 7 a\u00f1os anteriores al parto, puede solicitar un subsidio no contributivo.<\/li>\n
    • \u00bfCu\u00e1nto? <\/b>100% del IPREM<\/li>\n
    • Duraci\u00f3n: <\/b>42 d\u00edas naturales siguientes al parto. En caso de familia numerosa, familia monoparental, parto m\u00faltiple, discapacidad de uno de los padres se ampliar\u00e1n los d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n

      REDUCCI\u00d3N DE JORNADA<\/b><\/u><\/h1>\n
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      • \u00bfCu\u00e1ndo? <\/b>Por cuidado de hijos menores de 12 a\u00f1os o familiar a cargo.<\/li>\n
      • \u00bfCu\u00e1nto se puede reducir? <\/b>Entre 1\/8 y \u00bd de la jornada laboral del trabajador\/a.<\/li>\n
      • \u00bfC\u00f3mo? <\/b>Se puede trabajar menos horas cada d\u00eda o faltar un d\u00eda a la semana.<\/li>\n
      • \u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene? <\/b>Esta reducci\u00f3n implica la reducci\u00f3n del sueldo de forma proporcional.<\/li>\n<\/ul>\n
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        Padres que concilian, o lo intentan<\/figcaption><\/figure>\n

        EXCEDENCIA SIN SUELDO<\/b><\/u><\/h1>\n